健康経営
EIZOグループ健康宣言
EIZOグループは、1985年にEIZO製品を世に送り出して以来、使う人の安全や健康を考えた、エルゴノミクスの視点を盛り込んだ製品づくりに取組んできました。
また、2003年に導入したワーキングカジュアル、オープンなオフィスレイアウト等を通して自由闊達な企業風土の醸成を図り、業務効率・生産性の向上によって労働時間の削減や有給休暇の取得促進を進め、職場内レクリエーション活動やクラブ活動の推進等の余暇活動にも力を入れることで、社員が健康でいきいきと働ける環境づくりにも努めています。
これからも、映像の「撮影」「記録」「配信」「表示」を包括したトータルソリューションの提案を通じて、社会の健康課題の解決に貢献するとともに、「EIZOグループ労働安全衛生基本方針」の下で、社員の心身の健康維持・増進と快適な職場づくりに取組み続けることを宣言します。
2020年10月
EIZO株式会社
代表取締役会長 CEO 実盛祥隆
EIZOグループ健康管理体制
代表取締役会長 CEOが健康推進担当役員を兼務し、執行役員による健康推進会議で、健康課題の把握と解決のための諸施策の承認、効果検証を行います。具体的な施策は各グループ会社・事業所の産業医、安全衛生委員会、安全衛生部門が中心となって、立案・実行します。
健康経営優良法人認定
「EIZOグループ健康宣言」を掲げ、従業員の心身の健康維持・増進と快適な職場づくりに取組んでいます。
国内EIZOグループでは、2023年度は健康経営戦略マップを策定し、その分析結果に基づき健康経営のKPI、行動変容目標を設定しました。目標達成に向けて、産業医による保健指導、全社ウォーキングイベントや地域のマラソン大会への参加による運動促進、女性ヘルスケアセミナー等の各種セミナー実施、ストレスチェック結果に基づく職場環境改善等の活動を行いました。これらの活動が認められ、国内グループ会社全体で「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」の認定を受けました。
また、海外グループ会社でも従業員の健康増進に注力し、セミナーやイベントの実施など様々な取組みを進めています。

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女性ヘルスケアセミナー(日本) -
社内イベント(ドイツ)
健康経営戦略・目標・実績
2023年度は、健康経営戦略マップを作成し、健康経営の課題と期待する効果、具体的な取組みのつながりを明確にしました。またKPIと目標値を明確にしました。
健康経営戦略マップ

健康経営目標(国内グループ会社)
2023年度 | 2024年度 | ||
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目標 | 実績 | 目標 | 重点実施事項 |
●KPI① アブセンティーズムの改善 私傷病休職者率: メンタル疾患1.3%➡0.8% メンタル以外2.3%➡1.8% | 0.7% 0.9% |
メンタル疾患0.6% メンタル以外0.8% |
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●KPI② ワークエンゲージメント改善 エンゲージメントスコア:2.4/4.0点➡2.7/4.0点 | 2.4/4.0点 | 2.7/4.0点 | |
●行動変容目標① 生活習慣病ハイリスク者の低減:9.1%➡8% | 10.2% | 8% | 健康診断要二次検査者の 受診率向上 |
●行動変容目標② 運動習慣者比率の向上:19.6%➡25% | 18.2% | 25% | EIZOグループ 健康チャレンジ2024 |
●行動変容目標③ ストレスチェック結果の総合健康リスクの 高い職場比率の低減:29%➡15% | 23% | 15% | 集団分析結果に基づく 改善活動充実 |