障がい者採用情報
障がい者雇用方針
EIZOグループでは国内外問わず、各国の法律も考慮しながら、公平な採用、障がい者が働きやすい環境整備などに取組んでおります。特に国内グループ会社では障がい者向け合同企業説明会への参加や職場実習の受け入れなど、積極的な採用活動を行っています。
障がいの有無にかかわらず誰もが活躍できる職場を目指し、各個人に対して適切な配慮をすると同時に、機会や評価は公平性を重んじた雇用をしております。
募集要項
募集にあたっては、ハローワーク（公共職業安定所）を介しての応募受付に一本化しております。
募集求人や選考の詳細についてはハローワークにてご確認ください。
◆応募資格
以下の条件を満たす方
（1）次に掲げる手帳等の交付を受けている方
- 身体障害者手帳又は都道府県知事の定める医師若しくは産業医による障害者の雇用の促進等に関する法律別表に掲げる身体障害を有する旨の診断書・意見等
- 都道府県知事等が交付する療育手帳又は児童相談所等による知的障害者であることの判定書
- 精神障害者保健福祉手帳
（2）大学院、大学、短期大学、高等専門学校若しくは高等学校を卒業した方
◆ご留意事項
大卒以上を採用条件としている総合職求人においては、通常の新卒／経験者採用選考を受けていただくことも可能です。
応募資格等は各サイトにてご確認ください。
