サプライチェーン・マネジメント

お客様に満足していただける優れた製品を生み出すためには、部品・材料の品質・納期・コスト及び環境配慮が重要事項です。当社はサプライヤーについて技術力、品質、供給力、環境保全活動、法令遵守等様々な面からの選定基準を設け、これを満たすサプライヤーを公平に選定しています。また、ともに製品・サービスの品質を守るパートナーとして、サプライヤーとは経営方針・技術戦略や課題の共有を行うとともに、定期的な情報交換の場を設けています。

2024年度の調査結果

139社のサプライヤーを対象として特定鉱物の原産地調査を実施しました。3TG（タンタル、錫、タングステン、金）については、134社から回答を回収しました。この調査により351か所の製錬所を特定し、内239か所がRMAPに適合した製錬所であることを確認しました。
コバルトおよびマイカについては、133社から回答を回収しました。この調査により104か所の製錬所を特定し、内53か所がRMAPに適合した製錬所であることを確認しました。

今後の取組み

2025年度についても、製錬所のさらなる特定とRMAPに適合した製錬所からの鉱物調達率の向上に向けてデューディリジェンス活動を進めます。仕入先様や業界団体とも連携し、コンフリクトフリーを目指して引き続き取組んでいきます。

人権･労働

• 強制労働・児童労働を禁止していること。
• 若年労働者、妊娠中および出産後の女性労働者を健康や安全が危険にさらされる可能性がある業務に従事させないこと。
• 従業員の健康を守るため、労働時間・休日・休暇を適切に管理し、法定限度を超えた時間外労働および休日労働をさせないこと。
• 従業員に法定最低賃金を下回らない賃金を支払い、懲戒処分としての賃金からの控除を行なわないこと。
• 暴力行為や威圧的な言動、その他人格を無視したいかなるハラスメントも行わないこと。
• 人種・年齢・性別・性的志向・民族・国籍・障害の有無・宗教・信条・社会的身分などによる差別を禁止し、従業員個人の尊厳を尊重していること。
• 従業員の団結権を尊重し、適切な労使間協議を実現していること。

安全衛生

• 安全衛生に関する法規制に従い、経営者のリーダーシップと従業員の参加のもとで健康的で安全な労働環境が従業員に提供されていること。
• 災害等を含む、就業中に発生しうる緊急事態および事故について検証し、必要な安全対策をとっていること。
• 労働災害および疾病が発生した場合、迅速に社内に周知し、治療の提供、職場復帰の支援、再発防止に努めていること。
• 職場において、人体に有害な化学物質および騒音や悪臭などの健康障害につながるリスクについて必要な対策をとっていること。
• 身体的負荷のかかる作業への配慮をしていること。
• 職場において使用する機械装置の安全対策、保守管理をとること。
• 従業員の生活のために提供される施設（寮・食堂・トイレなど）の安全衛生を適切に確保していること。
• 従業員の母国語又は理解できる言語で、安全衛生情報およびトレーニングを提供していること。
• 従業員の健康維持のために必要な健康管理をしていること。

環境保全

• 適用される環境関連法規制および国際条約を遵守していること。
• 事業活動において、省資源、リサイクルの推進、有害物質および廃棄物の削減により、環境汚染の予防および環境負荷の低減に努めること。
• 法規制および国際条約で禁止されている化学物質^※は使用していないこと。また、法規制および規格が対象とする化学物質※の管理体制を整備し、情報開示していること。
• 大気に排出される揮発性の有機化合物・微粒子・オゾン層破壊物質を適正に管理すること。また、これらの情報を公開していること。
• 水源、排水を適正に管理し、環境汚染の予防および環境負荷の低減に努めること。また、これらの情報を適正に公開していること。
• エネルギー効率の改善、再生エネルギーの利用により、エネルギー消費および温室効果ガス排出量の低減に努めること。また、エネルギー、温室効果ガス排出量（スコープ1と2）を情報公開していること。
• 省資源・省エネルギー・リサイクル設計に配慮をしていること。

※詳細は当社Webサイトのグリーン調達基準をご参照ください。

倫理

• あらゆる種類の贈収賄、腐敗行為、恐喝、および横領を一切禁止していること。
• 不適切な利益を目的とした賄賂・過大な接待贈答などを含む、利益相反を招く可能性のあるいかなる行為を禁止し、腐敗防止関連法を遵守していること。
• 健全かつ公明正大な事業経営を推進するとともに、経営方針、経営状況（財務状況を含む）の適正な情報開示をしていること。
• 顧客およびサプライヤーを含む第三者の知的財産を尊重し、それを侵害しないこと。
• 公正なビジネス、広告および競争の法律などに違反しないこと。
• サプライヤーおよび従業員が所属組織の不正や法令違反などを、報復、脅迫あるいはその他不利益な取り扱いを受けることなく、内部または外部の適切な機関に対して匿名で通報することができる、適切かつ効果的なプロセスを確立していること。
• 紛争地域および高リスク地域から採掘される鉱物資源の調達が、人権侵害や環境破壊等に加担しないことを保証するために、サプライチェーンにおけるリスクを特定および評価し、リスクに対処すること。また、顧客の要望に応じて情報を開示すること。
• 自社、顧客およびサプライヤーの個人情報や機密情報を厳重に管理し保護していること。
• 情報セキュリティにかかる必要な対策を講じ、自社および取引先に被害を与えないよう管理していること。
• 反社会的勢力と関係を持つことを禁止していること。

品質

• 安全な商品とサービスを提供するため、定められた品質基準などの要求を満たしていること。
• 商品・サービスに関わる必要な情報について、迅速かつ正確に開示していること。
• 品質・納期・技術において高い水準を維持すること。また価格は適正であること。
• 安定供給能力を有し、需要変動に柔軟に対応していること。
• 自然災害等の緊急事態を想定した事業継続計画(BCP)を策定すること。

マネジメントシステム

適用される法規制および顧客要求事項を遵守するため、労働、安全衛生、環境、倫理および品質に関してマネジメントシステムを確立し実施していること。マネジメントシステムには以下を含むこと。

• 経営層によって認められた方針、規範の明示
• マネジメントシステムを実行するための組織体制、責任と権限の整備と、サプライヤーを含めた計画の管理および定期的なレビュー
• 適用される法規制および顧客要求事項の特定および監視と、遵守状況の定期的なレビュー
• リスクの特定、管理および対処のための行動計画と目標設定
• 改善目標と実行計画の策定と実施、定期的な達成度評価
• 全従業員に対し、方針、手続きおよび目標についての適切な教育・訓練の実施と、必要な力量と認識の維持
• 方針、活動内容および業績に関して、従業員、サプライヤー、顧客、地域社会への明確で正確な伝達
• 本行動規範の実施事項や条件について、従業員からのフィードバックや苦情の提供による継続的改善
• 適用される法規制および顧客要求事項の遵守および本行動規範の内容を確認するための定期的な自己評価
• 社内外で特定されたインシデント、不適合を是正し改善するプロセス
• 法規制、顧客要求、会社の要求事項への適合および個人情報保護の適切な管理を示す文書および記録の作成と維持
• サプライヤーに対して、本行動規範に規定された原則と要求を伝達し、遵守を監視するプロセス

2025年9月24日（改定）
EIZOグループ　担当役員
執行役員　資材部長　永井弘史

参照

本行動規範の策定にあたっては以下の基準を参照しています。

• RBA行動規範
• 国連グローバルコンパクト
• ILO国際労働基準
• 環境省
• GHGプロトコル

PDFファイル

• 日本語版（第2-2版：2025.9.24改定）（248KB）
• 英語版（第2-2版：2025.9.24改定）（142KB）
• 中国語版（第2-2版：2025.9.24改定）（251KB）