ダイバーシティ

採用や昇進について、ジェンダーによらず公平公正な評価を行っています。国内グループ会社においては女性管理職比率の向上のため、「女性活躍推進のための行動計画」を策定、公表しています。女性社員が指導的立場で活躍できる就業環境整備に努めており、管理職・中堅社員向けの選抜型研修、採用活動への女性社員の積極参画を進めています。

管理職構成（2024年3月31日現在）

国内外グループ各社において、各国の法律も考慮しながら、公平な採用、障がい者が働きやすい環境整備などに取組んでおり、障害を持った方が多様な職場で活躍しています。国内グループ会社では障がい者向け合同企業説明会への参加やインターンシップ受入れなど、積極的な採用活動を行っています。職場環境の整備や業務拡大に伴う雇用機会の創出も進めていきます。

障がい者雇用（各年度3月31日現在）

国内グループ会社においては2024 年4 月に定年を60 歳から65 歳に引き上げました。60 歳以降も従来と同様に評価を行うことで、能力・活力ある社員がより一層活躍できる環境を整備し、社員のモチベーションの維持・向上を目指します。

そして、年齢を重ねた社員が培った豊富な経験値を次の世代に計画的に継承することで、 組織・事業の継続安定化を図ります。