社 会

ステークホルダーの皆様と誠実に向き合い、信頼関係の構築・維持に努めています。

• ステークホルダーとの信頼関係

  ステークホルダーと誠実に向き合いより良い信頼関係を
  構築するとともに、当社の責任を果たしています

• 人権の尊重

  当社は、人権に関する基本方針として
  「EIZOグループ人権方針」を定めています

• 人材育成

  EIZOマインドとともに、柔軟な思考力・実践力をもった
  人材を確保・育成することを目指しています

• 働きやすい職場環境

  ライフイベントと仕事の両立や
  ワークライフバランスの向上のための支援をしています

• ダイバーシティ

  多様な従業員がお互いを尊重し、
  グループ全体が一体感を持って事業の発展に努めています

• 健康経営

  社員の心身の健康維持・増進と
  快適な職場づくりに取組んでいます

• 労働安全衛生

  労働安全衛生の基本方針のもと、
  労働安全衛生マネジメントシステムを運用しています

• サプライチェーン・マネジメント

  取引先とともに事業を継続するためEIZOの調達方針や
  サプライヤー行動規範を定め、また責任ある調達鉱物を行っています