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サステナビリティ

Visualizing a better tomorrow for all

EIZOグループのサステナビリティの考え方や基本方針、取組みをご紹介します。

サステナビリティの考え方・基本方針

私たちEIZOグループが守るべき指針であるとともに、ステークホルダーの皆様との約束でもあるEIZOグループ行動指針を、当社のサステナビリティの基本方針としています。

サステナビリティの基本方針:EIZOグループ行動指針 - 七つの約束 -

  1. 独自の技術・発想による新たな価値の創造と提案を通して、お客様に愛される高品質の製品・システム・サービスによるソリューションを提供します
  2. 製品と事業活動を通じて、最先端の環境対応に取組みます
  3. 自由闊達な企業風土のもと、グローバルな視野とマインドを持って業務に取組みます
  4. オープンでフェアな事業活動を行います
  5. ステークホルダー(取引先・社員・株主・地域)との信頼関係の構築と維持に努めます
  6. 人権と多様性を尊重し、健全な職場環境づくりを推進します
  7. 法とその精神を遵守し、高い倫理感を持って行動します

サステナビリティ推進体制

「EIZOグループ行動指針」の改定(2021/5/11付)にあわせ、これまでのCSRマネジメント体制を改組し、サステナビリティ推進体制を新たに構築しました。

サステナビリティ委員会の委員長は代表取締役社長とし、経営トップ自らの関与のもと、グループ全社にてサステナビリティ推進に取組みます。

サステナビリティ委員会

サステナビリティ中期目標

「EIZOグループ行動指針」に掲げた当社のサステナビリティに対する考え方のうち、ステークホルダーの皆様からの期待と当社経営戦略の観点から重要性の高い事項を「サステナビリティ中期目標」と位置付け、取組んでいます。

 ・Imaging Chain × Innovationによる新たな価値で社会貢献を
 ・環境負荷低減の加速 【製品】   業界最先端の環境対応
            【事業活動】・2030年度にCO₂排出量70%削減(2017年度比)
                  ・2040年度にCO₂排出量ゼロ
 ・サプライチェーンと一体となったサステナビリティ推進
 ・誰もが生き生きと活躍できる職場環境の構築

具体的な取組みについてはこちら(統合報告書抜粋)をご覧ください。

現在、中長期的な企業価値向上に向けて、これらの中期目標を発展させるべく重要課題(マテリアリティ)の特定に取組んでおり、サステナビリティ委員会にて以下のプロセスを進めています。

 ①対処すべき経営課題・社会課題の洗い出し
 ②ステークホルダーの期待・自社経営戦略の2軸による重要性評価
 ③重要課題の特定
 

CSR報告書/統合報告書

当社では、2001年に「環境報告書」を初めて発行し、当社の環境保全の取組みについてご報告しました。
以降、「社会・環境報告書」へと名称を変え、CSR活動についての報告も追加するなどの更新を行いながら、継続して報告書の発行を行っており、2009年度版ではタイトルを「CSR報告書」とし、2012年度版からは当社の行動指針の7項目に従って構成しました。

さらに、2020年度版からは、ステークホルダーの皆様に当社グループの中長期的な企業価値向上に向けた取組みを、財務情報と非財務情報の両面からご報告するため、「統合報告書」として発行することとしました。

サステナビリティの取組み

EIZOグループのサステナビリティの取組みを「EIZOグループ行動指針 - 七つの約束 - 」に沿ってご紹介します。

事業を通じて当社が提供している価値と社会課題への寄与をご紹介します。

環境負荷低減に配慮した製品づくりと事業活動をご紹介します。

人材育成の取組みと、各国・地域の文化や価値観、多様性を尊重した事業展開についてご紹介します。

公平・公正な事業活動のための考え方および取組みをご紹介します。

ステークホルダーの皆さまとの対話や地域貢献活動をご紹介します。

すべての社員がいきいきと活躍できる職場環境を構築するための取組みをご紹介します。

コーポレート・ガバナンス体制やリスクマネジメント、コンプライアンスの考え方をご紹介します。

国連グローバル・コンパクト

EIZOグループは、国連が提唱するグローバル・コンパクトに賛同し、これに参加しています。
国連グローバル・コンパクトとは、各企業が責任ある創造的なリーダーシップを発揮することによって、社会の良き一員として行動し、持続可能な成長を実現するための世界的な枠組み作りに参加する自発的な取組みです。

国連グローバル・コンパクト参加企業は、人権の保護、不当な労働の排除、環境への対応、そして腐敗の防止に関わる企業の社会的責任(CSR)の基本原則10 項目に賛同する企業トップ自らのコミットメントのもとに、その実現に向けて努力を継続します。
当社も国連グローバル・コンパクトの10 原則および行動指針を実践しながら、グローバル社会における責任を果たし、企業価値の向上に努めています。

UNGC

国連グローバル・コンパクト 10原則

原則‐1
企業はその影響の及ぶ範囲内で国際的に宣言されている人権の擁護を支持し、尊重する。
原則‐2
人権侵害に加担しない。
原則‐3
組合結成の自由と団体交渉の権利を実効あるものにする。
原則‐4
あらゆる形態の強制労働を排除する。
原則‐5
児童労働を実効的に廃止する。
原則‐6
雇用と職業に関する差別を撤廃する。
原則‐7
環境問題の予防的なアプローチを支持する。
原則‐8
環境に関して一層の責任を担うためのイニシアチブをとる。
原則‐9
環境にやさしい技術の開発と普及を促進する。
原則‐10
強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗を防止するために取り組む。

Responsible Business Alliance (RBA)

EIZO株式会社は、2020年1月に電子業界のグローバルサプライチェーンにおけるCSR推進を目指す企業連合「Responsible Business Alliance(以下、RBA)」に加盟しました。

RBAは企業がグローバルサプライチェーンを通じた社会的、倫理的、環境的責任を果たすことを目的とし、労働環境が安全であること、敬意と尊厳を持って労働者を処遇すること、さらに環境への責任を果たすとともに、業務を倫理的に行うための基準を規定しています。

当社は、RBAのビジョンとミッションを支持し、自社の事業活動をRBAの規範に段階的に適合していくよう取組みます。またサプライヤーに対しても、RBA行動規範を支持することを奨励してまいります。

 

TCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)

当社は2021年5月、TCFD(気候関連財務情報開示タスクフォース)による提言への賛同を表明しました。

当社は自社ブランドの立上げ以来一貫して最先端の環境対応に取組んでおり、製品の省エネ性能を追求するとともに、事業活動全体におけるCO₂排出削減目標を策定するなど、気候変動対策に取組んでいます。今後、新たなサステナビリティ推進体制のもと、気候変動がもたらす当社事業へのリスクと機会を分析し、必要な対応と関連情報の開示拡充を進めます。

TCFD