採用情報
トップメッセージ
「売れる商品」ではなく、「感動できる商品」を生む企業に
欧州の金融危機や急激な円高など、企業を取り巻く環境は厳しさを増す一方です。そのような中、ナナオが進んでいく道は、“いい商品をつくり、そして、より強いビジネスモデルを築くこと”と言えます。裏を返せば、いまや高品質は当たり前なのです。それだけでは、いずれ他社との価格競争に巻き込まれ、企業は疲弊してしまいます。「こんな商品が欲しかった」「EIZOを持っていてよかった」など、ユーザーが感動できる商品を生み出し、その商品によってより強いビジネスモデルを築くことこそ、ナナオの成長戦略です。
ただ、それはユーザーに迎合した商品づくりを意味しているわけではありません。あくまで私たちが発信者となるEIZOブランドにこだわっていきます。なぜなら、市場ニーズに耳を傾け過ぎると、現在のラインアップに手を加えたアベレージなものしかできず、それではユーザーが真に感動できる商品にならないからです。
さらに言えば、私が求めているのは、「売れる商品」ではなく、新たな市場を創出するほどの力を秘めた心を打つ商品と言えます。
変化をつくり、変化を楽しみ、自分自身も変化していく
そんな若い人たちと一緒に仕事がしたい
この姿勢は、1968年の創業当時からビジネスの仕組みを劇的に変え続けてきたナナオの歴史に表れています。近年では海外戦略がその一例で、ドイツに工場を構えたり、ドイツ・イギリスに販売会社をつくったりと止まることなく歩み続けています。もちろん、今後もメディカルモニターは世界ナンバーワン、グラフィックモニターでは静止画から動画への対応など、新市場を切り開きながらビジネスモデルの強化に邁進していきます。
そんな会社ですから、平穏無事が第一という社員はお断りです。“変化をつくり、変化を楽しみ、そして自分自身も変化していく”ことのできる若い人材を求めています。そして、若い社員には、ワールドワイドな視点で、妥協することなく、感動を生むEIZOブランドを追求してほしいですね。ナナオでは、入社1年目であっても、そんなワクを超える気概を持った人材が第一線で活躍できる舞台を整えています。