採用情報
FAQ
求める人材、採用基準に関する質問
| Q. | 採用選考にあたって最も重視することは何ですか？ |
| A. | 「この人は面白い！何かやってくれそうだ！」と感じさせてくれる人を採用する傾向が強いと思います。ですから、選考基準においては、面接での評価のウエートが高いと言えるでしょう。学歴、成績、取得資格、語学力、研究内容、アルバイト、サークル、旅行など、これまで取り組んだことへの努力は評価の対象になりますが、それ以上に、なぜそれに取り組んだのかが大切で、その目的が明確であり、それを理論的に説明できることが重要です。そういう意味では、コミュニケーション能力が高い方を求めています。 |
| Q. | 語学力の有無は採用に影響しますか？ |
| A. | 今後の事業展開において、語学力が必要であることは間違いありません。海外営業職は当然のこと、海外展示会でのPRやマーケティング、技術セミナーへの参加、部品調達など、英語力を必要とする業務は多々あります。ただし、全ての社員が入社直後から高い英語力を必要とする訳ではありませんし、社内の英語教育プログラムなども充実しているので特別心配する必要はありません。本人の語学に対する資質に加え、姿勢と意欲を評価の対象としています。 |
| Q. | 何を専攻している学生を求めますか？ |
| A. | 現在の事業内容からすると、技術系の採用職種は商品設計開発［回路／機構／ソフトウェア］、要素技術開発、生産技術、品質保証などを担当するエンジニアが中心です。そのため専攻としては、そういったことを学生時代に勉強されていた電気・電子系、情報系、機械系の方が比較的多く在籍しています。ただ、様々な職種において、適した能力をお持ちの方であれば、専攻にはそれほどこだわりません。補足ですが、新しい人材を採用することは、新しい市場やビジネスにチャレンジするチャンスでもあると考えています。私たちが持つ様々な技術やノウハウと、皆さん独自の個性や専門性をもとに、今までにない新しいモノを創造したいと考えます。したがって求める専攻も限定されず、個性豊かな才能をもつ、あらゆる分野の学生を求めています。また、営業・事務系の採用職種を希望される方については技術系の方以上に学部学科を問いません。様々な専攻の先輩が、自らの能力を活かし、営業・マーケティング・資材調達・管理・・・としてあらゆる場面で活躍しています。 |
採用活動に関する質問
| Q. | 採用期間と採用予定人数を教えてください。 |
| A. |
＜採用期間＞ 本格的な活動は２月より、会社説明会をスタートします。1次選考会は３月末を目処に一旦終了予定です。それ以降はエントリー状況をみながら、あらためてご案内させていただきます。理系の方の推薦応募につきましては４月以降も受付させていただきます。Ｅメールなどで直接ご連絡下さい。 推薦応募に関する問合せはこちらまで。  ＜採用予定人数＞ 2013年新卒については、技術系15名程度、営業・事務系10名程度を予定しています。ただし、この予定人数はあくまでも目安であり、当社でご自身のもつ能力を存分に発揮いただける方であれば、柔軟性をもって採用を行っております。 ＜新卒採用実績校(過去５年間：2008～2012予定)＞ 【大学】青山学院大、大阪大、お茶の水女子大、金沢大、京都大、京都工芸繊維大、慶應義塾大、神戸大、静岡大、上智大、千葉大、中央大、筑波大、電気通信大、東京大、東京電機大、東京農工大、東京理科大、東北大、富山大、豊橋技術科学大、名古屋大、南山大、新潟大、北海道大、山口大、横浜国立大、立命館大、和歌山大、早稲田大（50音順） 【高専】 石川高専 |
| Q. | 文系ですが採用選考の対象となりますか？ |
| A. |
もちろん対象となります。営業・事務系の採用職種としては、営業（国内／海外）、商品企画、マーケティング、資材調達、生産管理、総務、法務、人事、経理、知的財産、経営企画などです。非常に多くの先輩が活躍しています。 文系学生の技術職（開発設計、品質管理など）への配属はございませんのでご了承下さい。 |
| Q. | 一般職の採用はありますか？ |
| A. | 大学卒、大学院修士了の方に関しては、原則として全て総合職系での採用となります。また、短大卒、高校卒の方は一般職での採用となります。なお一般職採用については、現段階で未定となっております。 |
| Q. | 既卒者の応募は可能ですか？ |
| A. | 可能です。既卒者、あるいは実務経験1年未満の方については、新卒の方と同様に選考試験を受験いただけます。内定した方は、その時点で入社日などを決定させていただきます。実務経験１年以上の方については、経験者採用情報をご覧下さい。 |
| Q. | 採用について教えてください。 |
| A. |
説明会・選考会の参加申込方法は、プレエントリーいただいた方にＥメールで案内します。まずはプレエントリーをお待ちしています。
|
| Q. | OB・OG訪問、会社訪問をしたいのですが。 |
| A. |
＜OB・OG訪問＞ 在籍校のOB・OG訪問については、採用担当からのご案内は原則として行いません。ご希望の方は、各学校の就職部の卒業生名簿などをご利用の上、ご自身で直接ご連絡下さい。 ＜会社訪問＞ 個別の会社訪問についても、原則として受付けておりません。２次面接の際に本社までお越し頂く予定ですので、その際に併せて会社見学を行います。 |
| Q. | 既卒者の応募は可能ですか？ |
| A. | 可能です。既卒者、あるいは実務経験1年未満の方については、新卒の方と同様に選考試験を受験いただけます。内定した方は、その時点で入社日などを決定させていただきます。実務経験１年以上の方については、経験者採用情報をご覧下さい。 |
入社後の配属、勤務地に関する質問
| Q. | 配属や勤務先の決定方法を教えてください。 |
| A. |
＜配 属＞ できる限り本人の希望する職種、もしくは部署に配属できるよう配慮いたします。ただし、人員計画と本人の適性を考慮した上で配属が決定しますので、全員が希望通りになるとは限りません。
新卒入社者については、入社当初は本社勤務となり、本社にて新入社員研修をお受け頂きます。それ以降については、配属となった部門により転勤があります。国内営業部門に配属となった場合は、新入社員研修が終了し次第、各営業所で勤務いただくことになります。 |
| Q. | 異動や転勤はどのように行われますか。 |
| A. |
＜異 動＞ 人員配置とその業務への必要性、本人の希望などに応じ、臨機応変に異動を行います。また新規事業、新規プロジェクトなどがスタートする際に、社内から公募する場合もあります。 ＜転 勤＞ 各営業所 (仙台、東京、名古屋、大阪、広島、福岡)、各工場（石川）、海外現地法人 (アメリカ、スウェーデン、スイス、ドイツ、中国) への転勤を行うことがあります。 |
入社後の教育・研修に関する質問
| Q. | 社員のスキルアップについて教えてください。 |
| A. |
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福利厚生・各種制度に関する質問
| Q. | 入社後の住まいについて教えてください。 |
| A. | 社員の出身地も全国さまざまです。通勤圏に自宅の無い方については、当社の規定に基づき独身寮や社宅を準備いたしますので、ご心配はいりません。 |
| Q. | 服装について教えてください。 |
| A. | 当社はワーキングカジュアル制度をとっています。仕事に著しく不適当な服装でない限り自由です。この制度には、自由な発想で仕事をして欲しいという想いが込められています。ですから採用担当や先輩スタッフも、カジュアルウェアで皆さんの前に立たせていただきます。ぜひナナオの雰囲気を感じ取ってください。もちろんお客様のもとへ伺う営業スタッフはスーツを着ています。 |
| Q. | 女性の出産、育児休暇について教えてください。 |
| A. | 可能です。既卒者、あるいは実務経験1年未満の方については、新卒の方と同様に選考試験を受験いただけます。内定した方は、その時点で入社日などを決定させていただきます。実務経験１年以上の方については、経験者採用情報をご覧下さい。 |